从五月中在 B 站上面刷到一些关于政经与哲学的视频之后又重新勾起了自己对于这方面知识内容的兴趣，陆续关注了一些 up 主进行了解~~，人也变得越来越左~~。其中有个比较喜欢的 up 未明子 谈了点关于 996 的话题，深以为然，觉得还是启发挺大的，于是写点东西把它记录下来。
什么是 996
现在总是在说 996，到底是什么是 996 呢？
从字面上的意思来看，就是工作时间变成了早上 9 点上班，晚上 9 点下班，每周工作六天。与传统的 965 相比，每周的工作的时间多了 27 小时。以互联网行业来说，这些多出来的工作时间在大多数公司都可以被算作加班时间，可以获得额外的加班费以及相应的福利，因而会有人觉得加班很好，甚至主动加班，主动 996 来开卷。可能是因为太多这样的情况，导致高收入都逐渐与 996 划上等号了，如果想要收入高点，就必须要 996，如果要不加班，就要选择接受较低的收入。
996 的结果
所以说 996 就是通过付出更长的加班时间来换取更高的收入吗？或者说如果给多点钱是不是就可以接受 996 呢？想法很美好，但现实很残酷。
个人消费的目的可以分成两大类型，一是用于再生产，二则是用于提高生产力的发展。后者很明显，就是可以提高自身生产力的投入，例如去学习知识，去练习技能，去维护人脉等。再生产则是指不断更新和重复的生产，个人理解则是为了让状态复原所需要的消费，包括：
- 体力再生产：用于维持身体健康与体力恢复
- 脑力再生产：娱乐提供情绪价值
- 社会关系再生产：维护与他人的社会关系
社会关系再生产中有一种很重要的隐形支出，就是用于维护自己岗位，保护自己饭碗的再生产。这可以理解成需要付出一定的成本来保住工作的机会，换言之，工作的本质可以理解为个体户付出租金来换取工作的饭碗，这个付出的租金就是剩余价值。这个租金是隐形的，也是确实存在的。因为是隐形的，所以就需要与老板进行协商，但往往会被大家所忽略。
996 的工作模式通过更多的工作时间提高了所创造的价值，但同时员工所需要付出的消费成本向随之增高，包括所付出的租金也相应按比例（甚至是更高的比例）提高了。更长时间的工作使得消费中各种再生产的成本大幅上涨：
- 体力再生产：长时间工作容易使身体变差；缺乏时间去锻炼身体/保持健康
- 脑力再生产：缺乏娱乐；缺乏脑力上的休息
- 社会关系再生产：缺乏与他人交往的时间与机会
这些消费中的各项其实都可以通过时间来换取或者缓解成本，但是因为 996 的存在导致缺乏时间，使得各项的成本大幅上涨。而这些额外的消费成本其实是基本抵消甚至超过超时工作所获得的额外价值/收入，因而自己其实没什么收益，而公司与老板则通过躺收你多付出的租金，没有付出其余任何的代价，因而是净赚的。这也解释了为什么只要我们再努力一点，老板就能买大 house 了。
996 的本质
除了更长时间的工作以外，996 为什么还会使我们的消费成本大幅上涨呢？昨晚看完一个视频的讨论后，感觉很有启发。
为什么 996 的工作时间是九点到九点呢？同样是干 12 个小时的工作模式，666 的效率不得要比 996 还要高吗？996 的工作模式当中，包含了中午饭以及晚饭，每顿饭一般都需要一个小时来解决，再加上吃饭前后工作的低效，其实就效率来讲，996 所带来的好处其实对于公司来说也不算多，尤其是许多人其实都会选择晚上吃完饭后回公司在办公时间摸鱼。如果说追求效率的话，大可以把工作时间提到 666，上下午各有两大段的工作时间，工作得更有效率，也更为纯粹。
之所以是选择 99 这个工作时间区间，最大的主要原因还是想要包含了你的晚饭时间，进而控制你整个人。因为晚饭的时间被包含到了工作里面，所以就不能选择出去吃饭，就不能够与他人进行交际应酬，从而丧失了饭局时间，公关时间，商务时间。然而这些时间却往往是发展与交易诞生的地方，尤其是在中国式应酬的背景下，许多的生意都是在饭桌上面谈成。所以现在限制了这段时间，其实就是限制了个人发展机会，加大了自我发展的难度。同理，每周 6 天工作日也是如此，把你的休息日减少为一日，而你不得不把这一天的休息日完全拿来休息，而无法抽出时间与精力去参加应酬交际活动，也不会想把这天的休息时间拿去学习和自我提升。选择了 996，其实变相就等于放弃了这些机会，自绝了跳出去另寻机会的可能。
所以说 996 的本质还不只是剥削，更多的是在 domination. 通过 996 的方式来控制来控制底下的员工，让其缺乏跳出被控制的能力。接受了 996 更像是接受了公司对自身的自我阉割，接受持续给老板打工的这个事实，甚至自觉加入到维护这份工作的任务中。