前几天放假回家，约了一个在铁路系统工作的老同学聚一聚，聊了很多。铁路部门，传统的国企，工作听起来跟单位体制实在是差不太多，虽然工作上确实也会有自己的专业东西，但是听起来比较核心的还是党建，文宣这些东西。对于我这个在动荡不安的互联网行业工作的人来说，这些内容听起来既新鲜又有趣。很多关于体制内的所谓刻板印象，某种程度上其实也确实有其合理性。
印象最深的还是我们聊到工作与晋升的问题。我好奇地问同学，工作几年来，有什么成长和收获？或者说，现在的你有什么核心竞争力，可以在升职或者跳槽时用得上？其实我问的出发点，是想了解在工作中同学获得了哪些技能，有哪些“他人无我有”或者“他人有我更优”的东西。（很自然地代入到自己身上，就是跳槽找工作时有什么可以在面试中展示的亮点）。然而同学的回答却是：人脉，刷脸，而能沾得上技能的，可能就是推文写作、剪视频，啥都能干。
听到同学的回答后，第一时间想到的是，这些东西，只能适用于这个系统中，如果离开了这个系统，岂不是通通作废？但为什么会离开这个系统呢？正如同学所说，一进了单位，基本不会被开，直接管你的生老病死。这种状况下，直接将个人与集体稳稳绑定，集体承诺不会抛下个人，个人也不会愿意离开集体。
工作不到一年，说实话已经对于互联网工作有点心生厌倦，草台班子，干着没啥意思的活，还得常常顶着大压力。不确定是公司的问题还是行业的问题，但反正流动率是真的高。同期进来的也已经有跑路的了。跑能跑去哪呢？但起码还能跑。
国企单位体制很香，这些我都知道，但是实在无法接受没有退出机制的工作，真的遇到什么不合适的情况，该怎么办呢？退出来后还能找到工作吗？
不过实在不行都还有公务员可以兜底，会不会最终的归宿都是公务员呢？看来可以开始刷一刷题了。