前几天放假回家,约了一个在铁路系统工作的老同学聚一聚,聊了很多。铁路部门,传统的国企,工作听起来跟单位体制实在是差不太多,虽然工作上确实也会有自己的专业东西,但是听起来比较核心的还是党建,文宣这些东西。各种东西对于我这种在动荡互联网工作的人听起来都觉得很有意思。很多对于体制内的所谓刻板印象,某种程度上其实也确实很合理。
印象最深的还是聊到工作与晋升,我好奇地问同学,工作几年来,有什么成长和收获,或者说现在的你有什么核心竞争力,在升职或者跳槽上面?其实我问的出发点,是想要了解在工作中同学获得和提升了什么的技能,有什么他有人无,或者人有他有的东西。(很自然地带入自己,就是跳槽找工作时有什么在面试可以 show 出来的)。然而同学的回答却是:人脉,刷脸,而能沾得上技能的,可能就是推文写作,剪视频,啥都能干。
听到同学的回答后,第一时间想到的是,这些东西,只能适用于这个系统中,如果离开了这个系统,岂不是通通作废?但为什么会离开这个系统呢?正如同学所说,一进了单位,基本不会被开,直接管你的生老病死。这种状况下,直接将个人与集体稳稳绑定,集体承诺不会抛下个人,个人也不会愿意离开集体。
工作不到一年,说实话已经对于互联网工作有点心生厌倦,草台班子,干着没啥意思的活,还得常顶着大压力。不确定是公司的问题还是行业的问题,但反正流动率是真的高。同期进来的也已经有跑路的了。跑能跑去哪呢?但起码还能跑。
国企单位体制很香,这些我都知道,但是实在无法接受没用退出机制的工作,真的遇到什么不合适的情况,该怎么办呢?退出来后还能找到工作吗?
不过实在不行都还有公务员可以兜底,会不会最终的归宿都是公务员呢?看来可以开始刷一刷题了。